Pored uspešno realizovanih programa za smanjenje nezaposlenosti Nacionalne službe za zapošljavanje i konkretnih rezultata zapošljavanja, na evidenciji ove službe u Sjenici je i dalje preko pet hiljada nezaposlenih lica. S obzirom da najve?i broj nezaposlenih ?ine nekvalifikovana radna snaga i starija lica, u sjeni?koj ispostavi NZS filijale Užice, kažu da je teško obezbediti radnike, i da se procenjuje da od ukupnog broja nezaposlenih, oko 1 500 lica realno traži posao.  Konstantne potrerebe lokalne privrede u Sjenici, koju uglavnom ?ine privatni preduzetnici u oblasti tekstilstva, su za radnicima tekstilne struke, dok su vrlo male, ili nikakve potrebe za muškom radnom snagom metalske struke, kojih u zna?ajnom broju, ima na evidenciji nezaposlenih u Sjenici.

Jedna od aktivnih mera za smanjenje nezaposlenosti je i konkurs za dodelu sredstava za samozapošljavanje u iznosu od 130 hiljada dinara. U okviru tog programa u Sjenici je 80 lica prošlo edukaciju, od toga je šezdesetitroje podnelo zahtev, a za ?etrdesetiosmoro su odobrena sredstva. ''Upore?uju?i sa brojem lica, koja su u drugim opštinama naše filijale dobila sredstva, mogu re?i da sam zadovoljna rezultatom kod nas. Bilo je mnogo zainteresovanih mladih ljudi, koji su htjeli da postanu preduzetnici da bi na takav na?in riješili svoj egzistencijalni problem. Biznis planovi su se uglavnom odnosili na zanatske usluge, proizvodnu delatnost, u oblastima proizvodnje mesa i mlije?nih prera?evina, a bilo je i nekoliko agencija. Me?utim, ?etvoro je odustalo od realizacije odluke o dodjeli subvencije, uglavnom zbog toga što se dugo ?eka na Rešenje o registraciji firme i na ostala neophodna dokumenta kod relevantnih subjekata,'' rekla je za www.sjenica.com , Ana Nikoli? koordinatorka ispostave NZS u Sjenici. Nikoli? smatra da bi država trebalo nešto da u?ini po pitanju ubrzavanja procedure, u smislu uvo?enja drugog na?ina organizacije za potrebe dobijanja dokumentacije kada su u pitanju programi zapošljavanja, odnosno realizacija odluka po konkursima jer, kako kaže, mnogi odustaju samo zbog tehni?kih razloga.
               Prema pravilniku rada NZS, lica koja odbiju posao, ili obuku za potrebe poznatog poslodavca, moraju biti brisana sa evidencije. Neki odbijaju iz opravdanih razloga, kada je u pitanju bolest, što bi trebalo dokazati, neki napuštaju posao zbog niskih li?nih dohodaka, kao i u slu?ajevima neprijavljivanja radnika i sli?no. ''U slu?aju odbijanja obuke za poznatog poslodavca, mora se imati u vidu specifi?an razlog velike udaljenosti sjeni?kih sela. Takva lica odbijaju obuku, zato što za period trajanja obuke, za iznos od 15 odsto od republi?kog prosjeka, ne mogu  obezbjediti da plate stanarinu i troškove života do kona?nog završetka obuke. Osim toga NZS nije mjerodavna da procjenjuje koliko je neki poslodavac dobar ili loš, ali u svakom slu?aju, savjetodavci treba da imaju sluha i da sagledaju realnu situaciju, kako bi shvatili u kojoj mjeri nezaposleni zaista traži posao. A rad na crno je problem koji tišti cijelu državu, ne samo našu opštinu i to je posao inspekcije rada,'' kaže koordinatorka Nikoli?.
               Potrebe za radnom snagom tekstilne struke u Sjenici su još izraženije, od kada je po?ela proizvodnja u nekadašnjem društvenom preduze?u ''Vesna'', koje sada posluje kao konzorcijum tri vlasnika pod nazivom PP ''Vesna EMF''. Nakon izražene potrebe za 70 lica, koja bi radila na pakovanju ?arapa u pogonu ?arapare, u prostorijama NZS u Sjenici organizovan je mini sajam za jednog poslodavca. Za 70 radnih mesta, tog dana se prijavilo 205 zainteresovanih lica, a u me?uvremenu još pedesetak, sa kojima je poslodavac pojedina?no obavio razgovore. Kod istog poslodavca se potom ukazala potreba i za konfekcionarima kroja?ima ženskog donjeg rublja. Koordinatorka Nikoli? kaže da je do sada po?elo da radi njih stotinak i da ?e ih najverovatnije poslodavac angažovati, bez obzira na godine iskustva i stru?nu spremu, ali nakon programa obuke za potrebe radnog mesta. S obzirom na nove mašine i druga?iji na?in rada, program obuke je neminovan. Od kako se, od aprila prošle godine u Sjenici po?elo sa ovakvim programom obuke, preko 400 lica sa evidencije je zasnovalo stalni radni odnos. U Nacionalnoj sluzbi za zapošljavanje o?ekuju da ?e realizacija programa zapošljavanja, idu?e godine po?eti ranije.